Innovación, formación y sector público: la alianza que impulsa el talento en España

Vanessa Jaklitsch (EOI), Antonio Saravia (Red.es), José María Martel (CSIC) y Adriana Botelho (KeepCoding), moderados por Antonio Ceño (Salesforce), analizan cómo la colaboración público-privada puede acelerar la digitalización y la capacitación profesional.

El sector público se ha convertido en un actor clave para acelerar la transformación digital y reducir la brecha de competencias. Con más de 5.000 millones de euros destinados a programas de digitalización y un 26% del Plan de Recuperación centrado en lo digital, España afronta una oportunidad única para convertir la innovación y la formación en motores de crecimiento y cohesión social.

El papel de la EOI: 70 años formando talento

Vanessa Jaklitsch, directora de Comunicación, Marketing y Relaciones Institucionales de la Escuela de Organización Industrial (EOI), recordó que la institución cumple siete décadas “como la primera escuela de negocios de España” y destacó su papel como puente entre administración, empresa y sociedad. “Nos definimos como un espacio de encuentro y anticipación de tendencias”, explicó. La EOI trabaja con empresas e instituciones para identificar necesidades formativas y adaptar su oferta —en abierto o in company— al ritmo de la innovación.Con más de 200.000 profesionales formados, Jaklitsch subrayó que el talento es el eje central de su labor: “Formamos no solo perfiles técnicos, sino también profesionales capaces de aplicar la inteligencia artificial y la digitalización a su día a día”.

CSIC: atraer y retener talento científico

El vicepresidente de Investigación Científica y Técnica del CSIC, José María Martel, aportó una visión desde el ámbito de la investigación pública. Con 17.000 profesionales y 124 centros en toda España, el CSIC busca “nutrirse constantemente de nuevo talento” a través de programas de iniciación, tesis y contratación posdoctoral.Entre sus iniciativas más recientes, destacó el programa Momentum, que ha incorporado a 187 profesionales para desarrollar competencias digitales avanzadas en 100 centros. “Cuando el nuevo talento entra en la institución, el aprendizaje permea y nos obliga a actualizarnos todos”, señaló Martel.

Red.es: formación digital para 80.000 profesionales

Por su parte, Antonio Saravia, director adjunto de Economía Digital de Red.es, explicó el alcance del nuevo programa de formación en competencias digitales para colegios profesionales, financiado con 200 millones de euros de fondos europeos.El objetivo es capacitar a 80.000 profesionales de diferentes sectores con itinerarios personalizados: “No tiene sentido ofrecer una formación genérica; un abogado, un médico o un ingeniero necesitan aplicar la tecnología de forma distinta”.La respuesta está siendo notable: ya se han inscrito 37.000 personas, de las cuales el 58% son mujeres. “Queremos que cada profesional vea cómo la IA y las herramientas digitales se aplican directamente a su trabajo”, apuntó Saravia.Además, Red.es trabaja en un segundo frente: competencias digitales básicas para la ciudadanía, especialmente para mayores y colectivos vulnerables. “La IA puede ser una gran aliada para ellos, pero primero deben entender cómo usarla con seguridad”, añadió.

KeepCoding: ética, inclusión y tecnología con propósito

Desde el ámbito privado, Adriana Botelho, CEO y cofundadora de KeepCoding, defendió una visión humanista de la educación tecnológica. Su escuela, referente en programación, IA y ciberseguridad, trabaja tanto en el reskilling de profesionales como en la formación de nuevos talentos. “Hay que atender los dos frentes: las empresas que necesitan talento y las personas que necesitan mantenerse empleables”, explicó.Botelho también alertó de que “la innovación ya está excluyendo” y defendió la importancia de incorporar la ética y la accesibilidad en los programas formativos: “La tecnología no es neutral; detrás de cada algoritmo hay una decisión humana”.

Una administración más humana y digital

Como cierre de la mesa, Antonio Ceño, vicepresidente regional de Salesforce, subrayó que el verdadero reto no es solo tecnológico, sino cultural y social. “Debemos construir una administración más humana, más innovadora y más digital”, afirmó, recordando que la digitalización no puede dejar a nadie atrás.

Ceño destacó que la colaboración entre instituciones, empresas y ciudadanía será clave para garantizar que la tecnología esté al servicio de las personas, y no al revés. “La IA y las herramientas digitales deben ayudarnos a conectar mejor con los ciudadanos, ofrecer servicios más personalizados y fomentar una sociedad más inclusiva y preparada para el futuro”, concluyó.