Adrián Gómez (Randstad Digital): “Si no tenemos juniors que aprendan, diremos adiós al pensamiento crítico y a la innovación

El experto en talento digital advierte sobre la pérdida de perfiles de entrada y subraya la necesidad de fomentar la formación continua y las habilidades humanas frente a la automatización.

El director nacional de Randstad Digital, Adrián Gómez, ofreció una radiografía precisa del mercado laboral español en el VIII Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital, donde analizó cómo la inteligencia artificial está transformando la demanda de perfiles profesionales. Su intervención abordó tres ejes clave: el reto demográfico, la desaparición de empleos de entrada y la necesidad de apostar por una transición justa centrada en las personas.

“Imaginaos por un momento que el 8,1% de vuestra plantilla desaparece en un futuro cercano; esto no es la IA, esto es el reto demográfico que tenemos en España”, comenzó, subrayando la magnitud del desafío.

Según explicó, el país podría perder 2,6 millones de personas en edad de trabajar para 2050, mientras que el 52% de las profesiones actuales son susceptibles de ser automatizadas antes de 2030. No obstante, matizó que no se trata de empleos que desaparezcan, sino de tareas que se transformarán y migrarán hacia sectores como la tecnología, la salud y la energía verde.

El impacto de la IA: adiós a los juniors

Gómez advirtió que la automatización está afectando especialmente a los perfiles de entrada: “En los niveles junior, el 50% de los empleos desaparecerá en cinco años. Y esos juniors son los seniors del mañana”. En el caso de los desarrolladores con menos de dos años de experiencia, añadió, “las empresas están dejando de necesitarlos porque la inteligencia artificial generativa está sustituyendo esas posiciones”.

Esta transformación, afirmó, no solo redefine el mercado, sino también las expectativas de los más jóvenes. La generación Z, señaló, “no quiere trabajar con nosotros porque el 40% considera que tiene un salario bajo, el 13%, que no dispone de flexibilidad suficiente, y el 11%, que los valores de las empresas no están alineados con los suyos”. Además, recordó que este grupo concentra “el 38% de los despidos durante su primer año en las compañías”.

Hacia una transición justa y humana

Frente a este panorama, Gómez defendió la necesidad de una “transición justa” que ponga a las personas en el centro. “La inteligencia artificial nos va a dotar de superpoderes, pero no nos va a reemplazar”, subrayó. Para ello, propuso apostar por la formación continua, recordando que “la palabra clave no es formación, es continua”.

También destacó la importancia de las alianzas con centros educativos y de formación profesional para cubrir la escasez de talento en las empresas. Pero advirtió: “Si no tenemos juniors que aprendan, cuando llegue el momento de tener seniors, adiós pensamiento crítico y adiós innovación”.

Selección y gobernanza: la ética como eje

El directivo explicó que el 87% de las empresas ya utiliza inteligencia artificial en sus procesos de selección, principalmente para redactar descripciones de puestos y cribar currículums. “El beneficio es claro: ahorra el 50% del tiempo y entre un 15% y un 30% de los costes”, dijo. Sin embargo, alertó de la desconfianza que genera entre los candidatos: “Solamente uno de cada cuatro cree que no será discriminado por la IA en un proceso de selección”.

Por ello, insistió en la necesidad de incorporar principios éticos y de transparencia en la gestión de estas tecnologías. Randstad, explicó, cuenta con un Chief Artificial Intelligence Officer que vela por su correcta aplicación “bajo los principios de transparencia, equidad, confidencialidad y con el ser humano siempre en el centro”.

Las nuevas habilidades del mercado

Gómez cerró su intervención destacando las competencias humanas que cobrarán mayor relevancia en el nuevo escenario laboral: pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional, juicio ético y liderazgo transformador. “Estamos ante una gran oportunidad. La IA no eliminará los puestos de trabajo, nos retará a llevarnos al siguiente nivel”, concluyó.